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以眾達的業務而言，王懷宇指出，事務所分為「訴訟」和「非訟」2大部門，前者處理訴訟、仲裁相關業務；後者區分為併購、金融、資本市場、專利等不同的專業領域。面試新人時，眾達雖會參考應徵者的專業背景，但最重要的考量，還是應徵者的人格特質。

王懷宇說，眾達徵才的來源，除了資深律師之外，主要是來自考取律師執照後、到眾達實習的新科律師（按：考取律師執照者，須在律師訓練所上課1個月，並至法律事務所實習5個月），然而，實習律師進入眾達實習前，就必須經過重重關卡。

有意進入眾達的實習律師很多，但眾達每年只接受3至5人到所內實習。王懷宇表示，眾達審核過履歷和書面資料後，會通知適合的對象來面試，面試第一關，除了要考中、 英文翻譯 筆試，還要連續經過3名律師的訪談。若3名律師都認為應徵者是合適的人才，就會再進入第二關的面試，錄取後就可進入眾達實習。

王懷宇指出，實習律師在眾達實習5個月後，若主管觀察他們的表現，認為是適合的人才，多會將他們留下來，成為正式員工。至於具備什麼樣特質的人才，適合在眾達工作？王懷宇說，最基本的，首先要有良好的中英文表達能力；其次是邏輯思考和組織能力。面試時，應徵者是否能夠掌握到面試官問題的重點、回答到問題的核心，並且能夠表達清楚，非常重要。

同時，面試官也會問及應徵者的生涯規劃。王懷宇說，新科律師從入行開始，一直到成為法律事務所的合夥人，共需要10年的養成期間；而眾達的業務範圍涵蓋國內外，且相當多樣化。因此眾達會希望錄用的新人，除了有長期投入該領域的熱忱，同時也要有興趣接觸國外業務，吸取新知、增廣見聞。

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